彼はトランスジェンダー人口はLGBTコミュニティの不可欠な部分です。 最初から、彼らは平等のための戦いにおいて大規模な役割を果たしており、現代のLGBT運動の中で導かれた1969グリニッジ村の反乱であるストーンウォールの重要な参加者でした。
ウィリアムズ研究所によると、トランスジェンダーコミュニティは、人口の0.3%、または700,000アメリカ人です。 現時点では、17の州とコロンビア特別区がジェンダーのアイデンティティーに基づいて雇用差別を禁止しています。 平等雇用機会委員会による判決も注目に値する。 国家最大のLGBT組織である人権キャンペーン(Human Rights Campaign)によると、
4月、2012の平等雇用機会委員会(EEOC)はMacy v。Holderにおいて画期的な判決を下した。 その場合、トランスジェンダーの女性は、男性から女性への移行過程にあることを明らかにし、その結果、連邦政府機関での雇用が拒否されました。 EEOCは、人の性別不適合、トランスジェンダー状態、または移行計画に基づく差別が1964の民法の法律第7条に基づく違法性の差別を構成すると主張した。 この裁定は、刑法上の雇用者に対する差別がTitle VIIの下での性差別を構成していると裁判所が判断した一連の事件に基づいています。
メイシーは、タイトルVIIの下でのトランスジェンダー個人に対する差別に関するEEOCの公式的地位を確立し、連邦機関に拘束力を持っている。 しかし、メイシーは、民間部門の差別裁判所に直接拘束力を持たない。
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